Kadınlar iş arama sürecinde kendilerini inançta hissetmiyorlar
Adaylarla patronu bir ortaya getiren uygulama 24 Saatte İş, 8 Mart Dünya Bayanlar Günü öncesi bayanların iş hayatında karşılaştığı zorluklarla ilgili bir anket düzenledi. Anket sonuçlarına nazaran, ankete katılanların yüzde 67’si bayanların iş hayatında dezavantajlı pozisyonda olduğunu düşünüyor. Yüzde 77’si maaş konusunda dezavantajlı olduğunu düşünürken, yüzde 82’si ise iş arama sürecinde kendini inançta hissetmediğini belirtiyor.
Her yıl 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde bayanların haklarına, uğradığı hak ihlallerine dikkat çekmek için çeşitli etkinlikler ve farkındalık çalışmaları yapılıyor. Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) açıkladığı son datalara nazaran Türkiye’de 15 ve daha üst yaştaki istihdam edilen bayanların oranı yaklaşık yüzde 30. Adaylarla patronu bir ortaya getiren uygulama 24 Saatte İş, 8 Mart Dünya Bayanlar Günü öncesi bayanların iş hayatında karşılaştığı zorluklarla ilgili bir anket düzenledi. Buna nazaran, ankete katılan bayanların yüzde 77’si maaş konusunda dezavantajlı olduğunu söylerken, yüzde 82’si ise iş arama sürecinde kendini inançta hissetmediğini belirtiyor.
Kadınların iş hayatında kalma mühleti ortalama 19 yıl
Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) açıkladığı son datalar olan hanehalkı işgücü araştırması sonuçlarına nazaran; 2019 yılında, Türkiye’de 15 ve daha üst yaştaki istihdam edilenlerin oranı yüzde 45,7 oldu. Bu oran bayanlarda yüzde 28,7, erkeklerde ise yüzde 63,1. 2019 yılında hanesinde 3 yaşın altında çocuğu olan 25-49 yaş kümesindeki bayanların istihdam oranının yüzde 26,7, erkeklerin istihdam oranının ise yüzde 87,3 olduğu görüldü. Bu datalara nazaran, 2019 yılında çalışma hayatında kalma müddeti bayanlarda 19,1 yıl, erkeklerde 39,0 yıl oldu.
İş arama sürecinde zorlanıyorlar
24 Saatte İş, bayanların iş hayatında karşılaştığı zorluklarla ilgili bir anket düzenledi. Ankete katılan bayanların yüzde 80’i çalışmadığını söz etti. Yüzde 93’ü ise iş aradığını belirtti. Ankete katılanların yüzde 67’si bayanların iş hayatında dezavantajlı pozisyonda olduğunu düşünüyor. Yüzde 77’si “maaş konusuna dezavantajlıyım” derken, yüzde 85’i terfi konusunda dezavantajlı olduğunu söylüyor. Yüzde 75’i dezavantajlı pozisyonda olmanın kesimden kesime değiştiğini söylerken, yüzde 94’ü iş arama sürecinde zorlandığını belirtti. Bayanların yüzde 82’si ise iş arama sürecinde inançta hissetmiyor.
“Kadınların iş hayatındaki zorlukları iş arama sürecinde başlıyor”
Kadınların karşılaştığı zorlukların daha iş arama sürecinde başladığını fark ettiklerini belirten 24 Saatte İş’in kurucu ortağı Gizem Yasa, şunları söyledi:
“24 Saatte İş’i birinci kurduğumuzda bayanların iş arama süreçlerinde hiç konuşulmayan bir gerçek olduğunu fark ettik. Hizmet kesiminde iş arayan bayanların karşılaştığı zorluklar daha iş arama sürecinde başlıyordu. İlan veren erkeklerin tacizleriyle karşılaşan bayanlar, iş bulmak için hiçbir platforma güvenemiyordu. Bu yüzden 24 Saatte İş’in bayanların rahatlıkla iş arayabilecekleri bir platform olması için teknoloji kasını kullanarak daima yeni tahliller ürettik. Bu sayede Türkiye’de istihdama katılabilecek durumda olan bayanların yüzde 30’u iş gücünün içindeyken 24 Saatte İş’te bu sayı yüzde 45 oldu. Yeniden bu sayede 24 Saatte İş üzerinden 240 bin bayan iş sahibi olurken bunların 23 bin tanesi birinci işlerini 24 Saatte İş sayesinde buldu. Uygulamadaki kadın-erkek istikrarını ve itimat ögesini büyüyen ölçeğe karşın daima önceliklendirdik.”
‘Uyku modu’ özelliği devrede
24 Saatte İş’in iş arayan bayan adaylar için oluşturduğu özel uygulamalardan da bahseden Yasa, şöyle konuştu:
“24 Saate İş olarak bayanların iş arama süreçlerinde maruz kaldığı taciz olaylarını önlemek için ‘uyku modu’ özelliğini devreye aldık. Bu mod sayesinde uygulama üzerinden iş arayan bayanlar isterlerse ‘uyku modu’ özelliğini devreye sokarak akşam 21.00 ile sabah 08.00 saat aralığında patrondan bildiri almamayı tercih edebiliyorlar. Gönderilen bildirileri bu saatler dışında görüntüleyebiliyorlar. Ayrıyeten, yapay zekâ kullanarak yarattığımız algoritma sayesinde sisteme gelen şirketlerle ilgili pek çok bilgi sistem tarafından tahlil ediliyor. Sorun olma ihtimali tespit edilen şirket anında sistem dışı bırakılıyor. Patronlar bayanlara rahatsız edici bildiriler attığında yapay zekâ sistemi tarafından otomatik olarak tespit ediliyor. Bu patron anında sistem dışı bırakılıyor. Böylece, bayan adayların rahatsız edici bir durumla müsabakadan potansiyel problemlerin önüne geçilmesi hedefleniyor. İş bulma konusunda 24 Saatte İş’e güvenen kimsenin isteğini geri çevirmeden ben de daima şahsen süreçlerin içinde yer aldım ve almaya da devam ediyorum. 24 Saatte İş olarak bayanların inançla iş aramalarını sağlamaya devam edeceğiz. İnanıyoruz ki bayanlar iş hayatında haklarını alabildikçe ve çalışma şartları güzelleştikçe bayanların işgücündeki oranı da giderek artacaktır.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
