Sağlık Hizmetleri Sendikası SAHİM SEN 14 Mart Tıp Bayramı nda İstanbul Sultan 2 Abdulhamid Han Escort Çamçeşme Hastanesi önünde saat 12 00 da Beyaz Yürüyüş ile sıhhat sistemindeki meseleleri protesto ediyor Alkışlı protesto gösterisinde bulunacak olan sıhhat işçileri 36 unsurluk talep manifestolarını açıklayacak
Sağlık Hizmetleri Sendikası SAHİM Çamçeşme Escort Bayan SEN 14 Mart Tıp Bayramı nda İstanbul Sultan 2 Abdulhamid Han Hastanesi önünde saat 12 00 da Beyaz Yürüyüş gerçekleştireceklerini duyurdu Alkışlı meslek kıyafetleriyle protesto gösterisi yapacak sendikalı sıhhat işçileri Çamçeşme Escort 36 unsurluk talep manifestolarını da açıklayacak Savaşta barışta pandemide sıhhat hizmeti veren sıhhat kurum çalışanlarına hak ettiği bedeli vermek için sesimize ses olanlara selam olsun şiarıyla kelamlarına başlayan SAHİM SEN Genel Lideri Hasret Akarken sıhhat işçilerini protestolarına dayanak vermeye davet etti
SAĞLIKÇILAR VAZİFESİNİN BAŞINDA KALACAK VE HAKKINI ALACAK
Tek yürek tek yumruk olarak sıhhat toplumsal hizmet kolundaki kamu işçilerinin sesiyle taleplerimizi iletiyoruz diyen SAHİM SEN Genel Lideri Hasret Akarken Sağlık sisteminin sıhhatine kavuşması için olmazsa olmaz 36 unsurumuz var Hükümeti sağlıklı bir sıhhat sistemi için ivedilikle harekete geçmeye çağırıyoruz Bizler vazifemizin başındayız lakin protestomuzu alkışlarla gerçekleştireceğiz Vatandaşlarımızı mağdur etmek istemiyoruz Vatandaş ile sıhhat topluluğu karşı karşıya getirilmemelidir Cumhurbaşkanı Erdoğan ın sağlıkçılar hakkında yaptığı son açıklamadan sonra bu durum daha da değer kazanmıştır Sağlıkçılar misyonunun başında kalacak ve haklarını alacak uğraşımızı sonuna kadar sürdüreceğiz sözlerini kullandı
SAHİM SEN SIHHAT SİSTEMİNİ SIHHATİNE KAVUŞTURMAK İÇİN TALEPLERİNİ SIRALADI
SAHİM SEN Genel Lideri Hasret Akarken Çalışma şartlarında öncelikle liyakat sağlanmalıdır Herkes eğitim statüsüne verdiği emeklere layık tek kalemde maaş mobingten gereksiz iş yükünden arındırılmış bir iş ortamı düzgün işleyen bir sevk muayene sistemi şiddetin olmadığı ve şiddet işleyenlere caydırıcı cezaların verildiği bir sıhhat sistemi istiyor Kamuda kanayan yara olan Yardımcı Hizmetler Sınıfı kaldırılmalıdır Bu sınıfa mensup sağlıkçılar eğitim öğretime nazaran Teknik Hizmetler Sınıfı yahut Genel İdari Hizmetler Sınıfına geçirilmelidir Bir kurumda 4 A 4 B 4 C 4 D statülerinde işçi kümeleri değil tek bir statüde sınıflandırılan kamu işçileri olmalı kontratlı işçiler takıma geçmeli 4 D takımında olanların atama meseleleri çözülmelidir Üniversite hastanelerinde kontratlı işçi olanlarla öbür sıhhat kurumlarındaki kontratlı çalışanların meseleleri çözülmeli takıma geçmeleri sağlanmalıdır Sıhhat işçisi sayısı takımlı garantili istihdam ile OECD ortalamasına çıkarılmalı ve memur maaş katsayıları 2022 yılı genelinde yüzde 75 e tamamlanmalıdır Maaşlarda temel vergi oranı yüzde 15 e sabitlenmeli ya da yüzde 15 in üzerindeki vergi artış ölçüleri devlet tarafından sübvanse edilmelidir Kelam verildiği üzere eğitim öğretime nazaran ek gösterge düzenlemesi yapılmalı ek göstergeler 3600 den 7200 e kademeli olarak yükseltilmelidir Asistan doktorlar başta olmak üzere uzun vadeli ve angarya çalışma kaldırılmalı sıhhat çalışanlarının özel hizmet tazminat oranlarında yüzde 150 oranında artış yapılmalıdır Covid meslek hastalığı olarak tanımlanmalıdır Yıpranma tazminatları geçmişi de kapsayacak halde tüm sıhhat kurum çalışanlarını içermeli döner sermaye performans uygulamasına son verilerek kaliteli sıhhat hizmet sunumu temel alınmalıdır Döner sermaye ödemesi her meslek kümesine yapılmalı ya da sıhhat tazminatı ismi altında meslek kümelerine nazaran belirlenmeli ve ödenmelidir Asker Hastanelerin kapanması ile evre edilen çalışanın özlük hakları korunmalı gerekli düzenlemeler yapılmalı topluca alınan unvanları geri verilmelidir Özellikli üniteler tekrar düzenlemelidir Kan almada çalışan hemşirelere de riskli ünite üzerinden fiyatlandırma yapılmalıdır Ebeler kapalı alan farkı almalıdır olağan servis üzerinden nöbet fiyatı almaları adil değildir düzenleme yapılmalıdır Diş protez teknisyenlerin çalışması gereken modül başı işlerin sayısı belirli değil her hastane farklı uygulama yapmaktadır bu da meselelere neden olmaktadır Fizyoterapistlerinde bir günde alması almaması gereken hasta sayıları maalesef net değildir Laboratuvar çalışanların teknisyen tekniker laborant ve radyoloji çalışanları tıbbı görüntüleme teknisyen tekniker Nükleer tıp teknisyen tekniker mevcut idare olarak sıhhat bakım hizmetleri müdürlüğüne bağlı olmak hemşireler ve ebeler için uygundur fakat laboratuvar ve radyoloji işleyişi için uygun değildir bu durum ise alanda birçok teknik sıkıntılara sebep olmaktadır Hami sıhhat hizmetlerinin öncelediği birinci basamak sıhhat hizmetleri oluşturulmalı ceza yönetmeliği iptal edilmelidir Covid 19 başta olmak üzere meslek kaynaklı hastalıklara karşı bütüncül bir Meslek Hastalıkları Yasası çıkarılmalı liyakatsiz atamalar yapılmamalıdır Ödemesi yapılan artırımlı nöbet fiyatları Danıştay ın kararı bozması sonucunda işçi tarafından geri ödemek zorunda kalmıştır Son yapılan toplu kontratta artırımlı nöbet fiyatı alacak denildiği halde artırımlı nöbet fiyatı alınmamıştır Bu taleplerin birçoklarının yapılması için gerekli kanun teklifleri hazırlanmalı ve 1980 1990 yıllarından kalma yönetmelikler ve genelgeler yenilenmeli düzenlemeler yapılmalıdır kelamlarıyla taleplerini açıkladı
İŞTE SAHİM SEN İN 36 UNSURLUK TALEPLER MANİFESTOSU
1 Özellikle idare takımı atamaları siyasi otorite ve sendika dayanağı olmadan adil ve şeffaf bir formda liyakate tabi tutularak yapılmalıdır
2 Sağlık çalışanı atama ve görevlendirilmelerinin kişinin mesleksel donanımı mesleğin gerekleri misyon tarifleri ve kişinin mesleğine katkı sağlayabileceği formda yapılmalı Yıpranma fiili hizmet müddetinin net 90 gün olarak geçmişi de kapsayacak halde uygulanmalıdır
3 Kıyafet yardımı ismi altında yapılan ödemeler ve 39 branş meslek kümelerinin misyon tarifleri yaşadığımız çağa nazaran düzenlenmelidir Hala üniversitelerde kısım olarak tercih edilen ve mezun veren Sıhhat İdaresi mezunlarının takım unvan tarifleri yapılarak atamaları sağlanmalıdır
4 Aile Hekimliği Mukavele ve Ödeme Yönetmeliği acilen iptal edilmelidir ADSM lerde diş doktorlarının klinik yardımcı sıhhat çalışanı olmadan çalışmasına son verilmeli ve ASM lere sekreter takviyesi sağlanmalıdır ASM lerde verilen şoför sıhhat ve akli meleke raporu yivsiz av tüfeği raporu vb üzere tek doktor raporları ilçe sıhhat müdürlüğü bünyesinde oluşturulacak Sağlık Hayat Merkezi Kurulu tarafından verilmelidir Aile hekimliğinde hak ediş fiyatlandırmasında 2 bin 700 nüfusa düşülse dahi aile doktorunun sorumlu olduğu nüfus 4 bin üzere hak ediş alması için katsayılar artırılmalıdır Son 5 yıldaki cari masraf kaybı yerine konmalı ve cari masrafın yıllık hesaplaması masraf kalemlerine nazaran yapılması sağlanmalıdır Aile Hekimliği için açılacak bütün binalar yönetim tarafından kamu binası olarak tedarik edilmeli ve aile tabiplerine tahsis edilmelidir Aile doktorlarında yıllık müsaadeler vekalet bırakmaya gerek kalmadan kullandırılmalıdır
5 Asistan tabiplere 24 saati aşan mesai uygulamaları sonlandırılmalı ve fazla mesai tespiti halinde sorumlular hakkında idari ve isimli tahkikat yapılmalıdır
6 Ağız ve diş sıhhati merkezlerinin hastanelerinin sorunlu çalışma şartları ve diş tabiplerinin ek ödeme performans kriterleri düzeltilmelidir
7 Hastane ASM ADSM lerde güvenliğin gerçek manada sağlanması için güvenlik vazifelileri ve gerekli araç aygıt üzere donanım kâfi sayıda bulunmalı ve kurumlara denetimli giriş sağlanmalıdır
8 Sağlık kurum çalışanları müsaadeli oldukları devirlerde döner sermaye hak kaybına uğramamalıdır Branşlar ortasında döner sermaye dağıtımında adaletli ve rekabetçi olmayan bir dağıtım planlaması yapılmalıdır Sabit döner olarak nitelendirilen meblağın emekliliğin temel maaş kalemlerine dahil edilerek tek bordro maaş sisteminin uygulamaya geçirilmelidir Performans ödemelerinde de adaletli dağılım yapılarak döner sermaye sistemi yine düzenlenmelidir
9 Bilimsel gelişim ve hizmet içi eğitim için 10 gün idari müsaade verilmesi hakkında yasal düzenlemeler yapılmalıdır Bilimsel ve AR GE çalışmalarına dayanak için tabip ve doktor dışı sıhhat işçisine kâfi maddi manevi takviye ödemesi yapılmalı senede bir yurt içi ve bir yurt dışı kongre planlaması yapılması ve haftada makul bir mühlet bilimsel araştırma müsaadesi verilmesi için yasal düzenlemeler yapılmalıdır Ayrıyeten ilaç firmalarına ödenen eğitim dayanağı sıhhat çalışanına tahsis edilmelidir
10 Tabip ve diş tabiplerinin MHRS randevu aralıkları doktor tarafından belirlenmelidir
11 Uzman unvanı alan hemşireler de uzman takımına ilişkin ödenekten faydalandırılmalıdır
12 Sağlık Bilimleri Üniversitesi ve öteki üniversiteler ile ilişkili olan hastanelerin idare yapısı tabiplerde olduğu üzere akademik takımlar tarafından yürütülmelidir
13 Bayram ikramiyesi bütün kamu çalışanlarına verilmelidir
14 3600 ek gösterge seçim vaadiydi ve çalışmaların başlatıldığı kamuoyuna duyuruldu Ek göstergenin içini boşaltmadan tüm kamu kurum çalışanlarına eğitim öğretime nazaran 2200 7200 olarak uygulanması için ivedilikle düzenlenme yapılmalıdır
15 Emeklilikte yaşa takılanların problemleri bir an evvel çözülmelidir Emeklilik yaşı ve prim gün sayısı erkek kamu çalışanları için 30 yıl bayan kamu çalışanı için 25 yıl olarak yine düzenlenmelidir
16 Maaş artışlarında enflasyon farkı olarak değil enflasyon oranında maaş artışı yapılmalıdır
17 4 B kapsamındaki kontratlı işçi takıma geçirilmelidir Üniversite hastanesinde çalışan kontratlı çalışanın takıma geçirildikten sonra ortaya çıkan başta atama olmak üzere mağduriyetleri yasal düzenlemeyle giderilmelidir
18 Kamu çalışanları maaşlarında gelir vergisi kesintisinden muaf tutulmalıdır
19 Malpraktis davalarına karşı doktorlar ve sıhhat çalışanlarının muhafaza kalkanına alınması için gerekli düzenlemeler yapılmalıdır
20 Halen YHS takımında misyon yapanların istekleri doğrultusunda ve eğitim öğretimlerine nazaran bir keze mahsus GİH ve THS sınıfına geçirilmesi sağlanmalıdır En kısa müddette YHS bütün kamu işçisinde kaldırılmalıdır
21 669 sayılı KHK ile sıhhat bakanlığına devrolan subay astsubay ve sivil memurların mağduriyetlerinin astsubayların ve sivil memurların unvanlarının alınması devrolan çalışanın lojman haklarının alınması tayin bedelinin kesilmesi olağan üstü durumda verilen ek ödemeden yararlandırılmaması servis imkanlarının alınması gemi misyonu puanlarının verilmemesi KKTC vazifesinin göz gerisi edilmesi sivil memurların maaşlarının tek bordro üzerinden ödenmemesi terzi branşının TSK’ daki üzere GİH sınıfında olmaması devrolan tabip subayların asistanlıkta geçen müddetlerinin tamamının zarurî hizmetten sayılmaması ve sıhhat tazminatlarında kesinti yapılmadan puantajları işaretlenerek ödenmemesi vb bir an evvel maddelerde değişikliğe gidilerek giderilmelidir
22 Özellik arz eden üniteler insan hayatını iş sıhhati ve güvenliğini tehdit eden üniteler olarak dikkate alınarak yine düzenlenmelidir
23 Yemek verme hizmeti yerine yemek fiyatı bedeli karşılığının ödenmeli bütün sıhhat kurum çalışanları açısından eşitlik sağlanmalıdır
24 Her kuruma kreş zaruriliği getirilmelidir
25 Sağlıkta şiddet olaylarına verilen cezalar caydırıcı olmalı sıhhatte şiddet CMK ya eklenmeli ve TCK da katalog kabahatlere dahil edilmelidir
26 Sağlık çalışanlarına muayene önceliği hakkı verilmelidir
27 Nöbet fiyatları yeni nöbet fiyatlarının en az 4 katı olarak ödenmeli ve özellikli ünite farkı buna uygun olarak düzenlenmeli 8 saatin üzerindeki nöbetler ve icap nöbetleri yüzde 50 artırımlı olarak ödenmelidir Gece mesailerinin gündüz mesailerinin yüzde 50 fazlası olarak fiyatlandırılması yasal düzenlemeyle sağlanmalıdır Angarya yasağı nedeniyle yasal olarak ödenebilenlerden fazla icap ve nöbet tutturulmamalı ve nöbet ve dinlenme odaları insani muhtaçlıkları karşılayacak biçimde olmalıdır
28 Sağlık çalışanlarının süreksiz görevlendirilmelerindeki barınma ve iaşesi konusunda gerekli düzenlemeler yapılmalı Sıhhat Bakanlığı tarafında her ile SAĞLIK EVİ yapılmalıdır
29 Hekim ve başka sıhhat çalışanlarının kurum dışında görevlendirilmelerinde öncelikle gönüllülüğün temel alınması tahlil üretilemiyorsa rotasyona bağlı eşit ve adaletli olarak uygulamanın yapılması sağlanmalıdır
30 Sağlık çalışanlarına pandemi periyodunda fiyatsız ulaşım sağlanmıştır Bundan sonra ise maaşlara ulaşım bedeli eklenmelidir
31 Sağlık ve toplumsal hizmet kolundaki tüm sendikalardan görüş alınarak toplum sıhhati teknisyenlerinin misyon tarifleri yapılmalıdır
32 Unvan değişikliği ve misyonda yükselme imtihanları sistemli olarak yapılmalı ve mülakat kaldırılmalıdır Yakın vakitte unvan değişikliği imtihanı yapılmayacaksa en son yapılan imtihan sonucuna nazaran barajı geçenler boş takımlara tercih sistemi ile yerleştirilmelidir
33 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu nda yapılacak düzenleme ile memurun gece çalışma saatleri mola müddetleri tanımlanmalıdır
34 6 devir toplu kontratında unsur olarak belirtildiği halde hala artırımlı nöbet fiyatı alamayan laboratuvar ve röntgen çalışanları için gerekli düzenleme yapılmalı ve artırımlı nöbet fiyatları ödenmelidir Geri istenen artırımlı nöbet fiyatları ise bir sefere mahsus geri iade edilmelidir
35 İş yerinde mobbing ile çabayı faal bir biçimde sürdürebilmek emeliyle mobbing konusunda farkındalık çalışmalarının yapılmalı kurum içinde faal şikayet düzeneği kurulmalı mobbing ile gayret yasası hazırlanmalı ve bu sürece sendikalar dahil olmalıdır 2019 tarihli 190 no’lu ILO Şiddet ve Taciz Kontratı Türkiye tarafından onaylanmalıdır
36 İnsan sıhhatinin değeri dikkate alınarak sıhhat kurum çalışanlarına gereken paha verilmeli ve prestijleri geri kazandırılmalıdır
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
