Selim Giray Özellikle son 5 yıldır kurumsal başarımızın ekseninde dijital dönüşüm kadar koçluk marifetlerimiz de Escort Çanta çok değerli bir yere sahip
Uluslararası Koçluk Federasyonu ICF in ülkemizdeki tek yetkili temsilcisi ICF Türkiye , Dönüştüren Koçluk Hikayeleri webinarının 16 sında küresel ilaç şirketi GSK nınTürkiye Genel Müdürü Selim Çanta Escort Bayan Giray ı konuk etti
Son 1 5 yıldır gerçekleşen ve ülkemizde bir ilk niteliği taşıyan bu aktiflik 20 ye yakın holdinginin üst seviye yöneticisinin konuk edilmesi ve iş dünyasında koçluğu Çanta Escort ileriye taşıyacak özgün uygulamaların ele alınmasıyla isminden kelam ettiriyor
ICF Türkiye nin yeni seçilen 2022 2024 Periyodu Yönetim Heyeti Lideri Yunus Emre Şentürk ve İdare Şurası Üyesi Beyza Fazilet Balcı nın moderatörlüğünde gerçekleşen aktiflikte dünyada 300 yıla ülkemizde 67 yıla dayanan esaslı geçmişiyle tanınan bugün ülkemizde 1000 bireye yakın çalışanı bulunan GSK nın Türkiye deki koçluk uygulamaları ele alındı
Hayatın her anında düzgünlük sağlık
Konuşmasına kurum olarak Hayatın her anında güzellik sağlık mottosuyla çalışmalarını sürdürdüklerini belirterek başlayan Selim Giray kurumsal yapılarının merkezinde yer alan koçluk sistemleriyle gurur duyduklarını da ekledi
Koçluk işini odak noktalarımızdan birisi olarak görüyoruz
Koçluk sisteminin GSK Türkiye de uzun yıllar evvel başladığının altını çizen Giray kelamlarına şöyle devam etti 2014 yılında şirkete katıldığımda GSK koçluk konusunda zati güçlü bir noktadaydı Yıllar içerisinde üzerine ekleyerek daha da uygun bir noktaya getirdik Koçluğu iş yapış üslubumuzun merkezinde tutan bir tertip olarak kantitatif sonuçlar kadar işin kalitesine odaklanarak kendi koçluk öykümüzü yazdık Hayatın her anında güzellik sağlık sloganını gerçekleştirebilmek gerektiğinde gecenin kaçı olursa olsun bir hasta için koşturacak azme ve tutkuya sahip olabilmekten geçiyor Bunun için de evvel kendimize odaklanmamız bu öyküye bireyden başlamamız gerek Hasebiyle biz koçluğu bir formül ve metodolojiden daha öte çok daha değerli bir kavram olarak kabul ediyoruz
Ayna metaforu
Moderatörlerin Koçluk olgusunu ve kurumunuzda bu alandaki dönüşümü hangi metafor ile yanıtlamak istersiniz sorusunu ayna metaforuyla yanıtlayan Selim Giray kelamlarına şöyle devam etti Koçluğun başarmaya çalıştığı şeyi en uygun anlatan söz ayna tutmak tır diye düşünüyorum Koçluk çalışmasında asıl hedef kişinin kendisini biraz daha net görmesine ve tanımasına vesile olmak olmalıdır
Sözlerinin devamında değişimin dönüşümün bitmediğini de vurgulayan Giray şunları söyledi Aslında bu eskilerin tabiriyle tekamüle hakikat giden bir seyahat hayat devam ettiği sürece var olmaya devam edecek Pandemi periyodu hepimizin birlikte yaşadığı çok kıymetli bir dönüşüm periyoduydu yeni şartlara ayak uydurmak iş modelini evriltebilmek üzere birçok başlığı tıpkı anda yönetmemiz gerekti Bu periyotta bizim için en değerli bahis şartlar ne kadar değişirse değişsin çalışanlarımıza Sen bunun merkezindesin diyebilmek ve aksiyonlarımızla bunu hissettirebilmek oldu Biz şuna inanıyoruz bireyi ne kadar katmanlı ne kadar donanımlı ve bağımsız karar alabilir hayatını yönetebilir hale getirebilirseniz işinizi de o kadar büyütürsünüz Birey büyür kurum olarak siz büyürsünüz daha fazla başkan yetiştirir ve daha fazla iş imkânları oluşturursunuz
Konfor alanlarına dikkat
Koçluk sürecinde en büyük sancılardan birinin bireylerin konfor alanını korumak olduğunu vurgulayan Selim Giray ; “Değişim gerektiren durumlarda bireylerde Bir konfor alanım vardı sen artık bunu bozdun üzere insani anlaşılabilir yansılar olabiliyor Bu noktada bunun çok doğal olduğunu ve değişime adaptasyon için çok sabırlı olmak gerektiğini hatırlamak gerek İrtibatı güçlü tutmak tekrar tekrar dinlemek konuşmak şart Bugün artık dijital uygulamalar çok daha güçlü bir halde hayatımızda ve kesintisiz irtibat için bizlere çok kıymetli yararlar sağlıyor GSK Türkiye olarak biz de uzaktan dijital koçluk üzere yeni yolları kullanmaya başladık ve bu alanda dünyadaki yenilikleri çok yakın takip ediyoruz Bilhassa son 5 yıldır kurumsal başarımızın ekseninde dijital dönüşüm kadar koçluk marifetlerimiz de çok kıymetli bir yere sahip dedi
Webinarın sonunda farklı kurumlara lakin bilhassa yola yeni çıkanlara kendi deneyimlerden yola çıkarak neler önerebileceği sorusunu da yanıtlayan GSK Türkiye Genel Müdürü Selim Giray sözlerini şöyle tamamladı Tüm kurumlar koçluğun değerinin farkında olmalı Koçluk insanın kendisiyle konuşabilmesine ön ayak olmaktır bu yaklaşımın değerini bilmek kurumları geleceğe taşır
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
