Koç Holding’in, Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu’ndaki global liderliği doğrultusunda Koç Topluluğu Şirketleri teknoloji ve inovasyon alanında eşitlik seferberliği başlattı. Aygaz, Arçelik, Ford Otosan, Koçfinans, Tofaş, Tüpraş, TürkTraktör ve Yapı Kredi, Koç Holding’in öncülüğünde, önümüzdeki 5 yıl boyunca teknoloji ve inovasyonda bayan ve kız çocuklarına yönelik fırsat eşitliğinin sağlanması için çalışacağını taahhüt etti. Yol haritalarını açıklayan Genel Müdürler öncelikle şirketlerindeki iç dönüşümü sağlamaya yönelik teknoloji ve inovasyon alanında bayan çalışan oranlarını artırmayı hedeflediklerini duyurdu. Ayrıyeten toplumsal dönüşümü hızlandırmak için gençlere odaklanan bir yaklaşımla ilköğretim, lise ve üniversitede okuyan kız öğrencilerin teknoloji ve inovasyon alanına yönelmeleri ve bu alanda güçlenmeleri için de çalışacaklar. Şirketler taahhütlerine ulaşmak için birinci etapta çalışanlarına, çalışanlarının ailelerine, iş ortaklarına, ilköğretim, lise ve üniversite çağındaki gençlere ve teşebbüsçü bayanlara yönelik 30’a yakın program ve projeyi hayata geçirecek. Bu kapsamda kamu, üniversite, sivil toplum ve toplumsal teşebbüs iş birlikleri ile eğitim içerikleri oluşturulacak, model uygulamalar geliştirilecek, bayanlar ve kız çocuklarına yönelik mentörlük programları gerçekleştirilecek. Projeler kapsamında gençlerin yanı sıra bayi ağını kapsayan ekosistemlerine ve bayan girişimcilere de ulaşacak toplumsal programlar ile beş yılda toplam 500.000 bireye erişilmesi hedefleniyor.
Koç Holding, toplumsal cinsiyete dayalı eşitsizliklerle uğraşını kararlılıkla sürdürüyor. “Toplumsal cinsiyet eşitliği bir bayan sıkıntısı değil, insan hakları meselesidir” anlayışıyla hareket eden Koç Holding; İş’te Eşitlik Bildirgesi’nin imzalanmasından Birleşmiş Milletler (BM) Bayan Birimi’nin HeForShe hareketine, BM Bayanın Güçlenmesi İlkeleri’nden “Ülkem için Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Destekliyorum” projesine kadar bugüne dek ulusal ve global seviyede tesir gücü yüksek birçok kıymetli çalışmanın liderliğini üstlendi.
Koç Holding, geçtiğimiz yıl BM Bayan Ünitesi tarafından başlatılan “Nesiller Uzunluğu Eşitlik Forumu”nun “teknoloji ve inovasyon” alt başlığının global önderleri ortasına katıldığını da açıklamıştı. Bu global liderlik ve Koç Holding’in taahhütleri kapsamında Koç Topluluğu şirketlerinden Aygaz, Arçelik, Ford Otosan, Koçfinans, Tofaş, Tüpraş, TürkTraktör ve Yapı Kredi, teknoloji ve inovasyon alanında önümüzdeki beş yılda ulaşacakları toplumsal cinsiyet eşitliği amaçlarını Arter’de düzenlenen bir basın toplantısı ile eş vakitli olarak kamuoyu ile paylaştı.
Koç Holding YouTube kanalından canlı yayınlanan toplantıya Koç Holding Kurumsal Bağlantı ve Dış Bağlar Yöneticisi Oya Ünlü Kızıl konut sahipliği yaparken, Aygaz Genel Müdürü Gökhan Tezel, Arçelik CEO’su Hakan Bulgurlu, Ford Otosan Genel Müdürü Haydar Yenigün, Koçfinans Genel Müdürü Yeşim Pınar Kitapçı, Tüpraş Genel Müdürü İbrahim Yelmenoğlu ve TürkTraktör Genel Müdürü Aykut Özüner katıldı.
Oya Ünlü Kızıl: “Şirketlerimizin taahhütlerinde hem sayısal amaçlar, hem de çalışma arkadaşlarımızın, iş ortaklarımızın ve toplumun dönüşümüne katkı sağlayacak projeler yer alıyor.”
Konuşmasına, “Bugün bizleri çok heyecanlandıran tarihi bir gün. Neden derseniz; Koç Topluluğu olarak toplumsal cinsiyete dayalı eşitsizlikle çaba seyahatimizde yeni bir periyodu başlatıyoruz” sözleriyle başlayan Oya Ünlü Kızıl, toplumsal cinsiyet eşitliğini iş yapış biçimlerine dâhil etmek ve toplumsal dönüşüme öncü olmak için kararlılıkla çalıştıklarını vurguladı. Oya Ünlü Kızıl, “Geriye dönüp baktığımda güzel ki bu adımları atmışız diyorum. Zira Türk iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliği konusunun gündeme gelmesini sağlayanın yeniden Koç Topluluğu olduğunu görüyorum. Fakat her vakit daha fazlasını yapmak mümkün ve bugün burada bir sonraki adımlarımızı, daha somut ve kapsamlı taahhütlerimizi kamuoyuyla paylaşmak üzere birlikteyiz” diyerek kelamlarını sürdürdü.
Oya Ünlü Kızıl, geçtiğimiz yıl global önderleri ortasına katıldıkları Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu kapsamında teknoloji ve inovasyon alanında toplumun tüm katmanlarına yayılacak bir eşitlik seferberliği başlattıklarını duyurdu.
“Hayallerinde inovasyon ve teknoloji alanında meslekler olan bayanlar ve kız çocuklarının, bu hayallerini evvel gayelere sonra da gerçeğe dönüştürme seyahatlerine ortak olacağız” diyen Oya Ünlü Kızıl şöyle devam etti: “Şirketlerimizin taahhütlerinde hem sayısal amaçlar, hem de çalışma arkadaşlarımızın, iş ortaklarımızın ve toplumun dönüşümüne katkı sağlayacak projeler yer alıyor. Teknolojinin tasarımı, üretimi ve idaresinde çalışacak bayan havuzunu genişletmemiz, hâlihazırda bu alanda çalışan bayanlara da eşit fırsatlar sağlayan bir çalışma ortamı yaratmamız giderek daha fazla ehemmiyet taşıyor. Hiç elbet ki dünyanın teknolojiye, teknolojinin ise eşitlikçi bir bakış açısına muhtaçlığı var.”
Toplantıya katılan Genel Müdürlerin taahhüt ve amaçlarını kamuoyuna açıkladıkları konuşmalarından öne çıkan başlıklar şöyle:
Arçelik CEO’su Hakan Bulgurlu: “Projelerimiz, gayelerimiz ve taahhütlerimiz ile Action Coalition üzere global ölçekte bir inisiyatifte yer almak ve tahlilin kesimi olmak için daima birlikte çalışmak hayli heyecan verici. Arçelik olarak toplumsal cinsiyet eşitliği bakış açısını paydaşlar ortasında yaygınlaştırmak, farkındalığı artırmak, bayan istihdamını artırmak ve onları meslekleri boyunca desteklemek için çalışmaya devam edeceğiz.”
Aygaz Genel Müdürü Gökhan Tezel: “Aygaz olarak, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda bugüne kadar yürüttüğümüz çalışmalarımızı teknoloji ve inovasyonda toplumsal cinsiyet eşitliğine katkıda bulunacak taahhütlerle daha da üste taşıyacağız. 60 yıldır toplumun her kesitine hizmet götüren bir marka olarak, jenerasyonlar uzunluğu eşitlik yaklaşımıyla teknoloji ve inovasyon alanındaki cinsiyet eşitsizliğiyle çaba edeceğiz. Aygaz olarak böylesine kıymetli bir mevzuda dönüşüme liderlik eden şirketlerden biri olmaktan büyük gurur ve heyecan duyuyoruz. Başarılarına şahit olduğumuz her kız çocuğu ve bayan, daha fazlasını gerçekleştirmek konusundaki kararlılığımızın ve başarımızın bir göstergesi olacak.”
Ford Otosan Genel Müdürü Haydar Yenigün: “Biz Ford Otosan olarak uzun yıllardır eşitlik yolunda dirayetli bir biçimde ilerliyoruz. Otomotiv kesimindeki dijital dönüşümün gücünü gerimize alarak tedarikçilerimiz ve bayilerimiz ile birlikte bölümümüzde teknoloji ve inovasyon alanında çalışan bayan sayısını artırmak için çalışacağız.”
Koçfinans Genel Müdürü Yeşim Pınar Kitapçı: “Teknoloji ve inovasyon alanında toplumsal cinsiyet eşitliğini benimseyen, bu alanlarda istihdam edilen bayan sayısını artırarak toplumsal gelişimi destekleyen, bölümünde öncü bir şirketiz. Çalışanlarının yarısını bayanların oluşturduğu şirketimizde çeşitliliğin her açıdan zenginlik getirdiğini, farklı bakış açılarının alınan kararların kalitesini artırdığını ve iş sonuçlarına olumlu yansıdığını somut olarak yaşayarak gözlemliyoruz.”
Tüpraş Genel Müdürü İbrahim Yelmenoğlu: “’Eşitlik için Gücümüz Bitmez’ diyerek çıktığımız yolda, kapsayıcılığı, eşitliği ve çeşitliliği destekleyen örnek, öncü bir iş ortamı oluşturmak, toplumda bu alanda farkındalık yaratmak hedefiyle çalışmalarımızı uzun yıllardır sürdürüyoruz. Geleceğin yetkinleriyle donatılmış kız çocuklarının yetişmesine, bayanların güçlenmesine rehberlik edecek Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu Teknoloji ve İnovasyon Hareket Grubu’nun bir modülü olmaktan son derece gurur duyuyoruz. Tüpraş olarak hazırladığımız projelerle bayanların, kız çocuklarının teknoloji ve inovasyon ekosistemine erişimlerini kolaylaştırmayı hedefliyoruz. Güç kesiminde bayan istihdam oranının yüzde 50 düzeyine geldiği gün işte başardık diyebileceğiz.”
TürkTraktör Genel Müdürü Aykut Özüner: “TürkTraktör olarak faaliyet gösterdiğimiz bölüm ve tesir alanlarımızı geleceğe hazır hale getirmek ismine dönüşümlere öncülük etmeyi amaçlıyoruz. Bu anlayışla önümüzdeki 5 yıl içerisinde, teknoloji ve inovasyon alanında hayata geçireceğimiz projeler ve kuracağımız iş birlikleri ile staj-istihdam fırsatları ve gelişim programları aracılığıyla, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve bayanın güçlenmesi yolunda kararlı biçimde çalışmayı taahhüt ediyoruz.”
Ölçeklerinin büyüklüğü ile toplumun tüm katmanlarını etkileyen bir dönüşümü başlatma kapasitesine sahip olan 8 Koç Topluluğu şirketinin taahhütleri; dalları prestijiyle otomotiv, sağlam tüketim, güç ve finans dallarını yakından ilgilendiriyor.
Otomotiv sektöründe iç dönüşümü sağlamak üzere Koç Topluluğu Şirketleri’nin teknoloji ve inovasyon alanında bayan çalışan oranlarını artırmaya yönelik gayeleri şöyle:
Ford Otosan teknoloji ve inovasyon alanlarında çalışan bayan oranını yüzde 18’den yüzde 30’a yükseltmeyi hedefliyor.
Tofaş, teknoloji ve inovasyon alanlarında çalışan bayan oranını yüzde 18’den yüzde 30’a yükseltmeyi taahhüt ediyor. Taahhütlerine idare kademelerini de dâhil eden Tofaş, bu alandaki bayan yönetici oranını da yüzde 13’ten yüzde 20’ye çıkarmak için çalışacak.
TürkTraktör teknoloji ve inovasyon alanlarında çalışan bayan oranını yüzde 36’dan yüzde 50’ye; geleceğin teknoloji ve inovasyon profesyonellerini yetiştirmek için staj programlarındaki kız öğrenci oranını ise yüzde 50’ye çıkarmayı taahhüt ediyor.
Otomotiv dalı şirketlerinin topluma yönelik hedefleri ise şöyle:
Ford Otosan devreye alacağı eğitim, bilinçlendirme ve finansal dayanak projeleri ile 100.000 bayana ulaşarak başta otomotiv dalı olmak üzere teknoloji ve inovasyon alanında bayan istihdamını artırmayı hedefliyor.
Tofaş, teknoloji ve inovasyon alanında çalışan bayan sayısını arttırmak gayesiyle 2026 yılına kadar 30.000 lise ve üniversite öğrencisi ile genç bayan profesyoneli bilinçlendirmeyi, yönlendirmeyi ve cesaretlendirmeyi hedefliyor.
TürkTraktör de staj-istihdam fırsatları ve teknik gelişim, koçluk, mentörlük ve simülasyon takviyeli gelişim programları aracılığıyla 30.000 kişiyi bilinçlendirmeyi ve kendilerine bütünsel bir tecrübe seyahati yaşatmayı taahhüt ediyor.
Dayanıklı tüketim kesiminde faaliyet gösteren Arçelik’in taahhütleri şöyle:
Arçelik, tüm global operasyonlarında STEM (fen, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanında çalışan bayan oranını yüzde 16’dan yüzde 35’e yükseltmeyi hedefliyor.
Arçelik, Ulusal Eğitim Bakanlığı iş birliğinde 100.000 kız öğrenciye teknoloji-tasarım, bilişim teknolojileri ve yazılım dersleri vermekten, 2026’ya kadar global ölçekte düzenlenen girişimcilik programları aracılığıyla 5000 bayana ulaşmaya ve bayan teşebbüslere 4 milyon dolar fon aktarılmasına aracılık etmeye kadar çeşitli toplumsal programlara imza atmayı taahhüt ediyor. Arçelik, ayrıyeten 17-23 yaş ortasındaki bayan mühendislerin Ar-Ge ve inovasyon alanında meslek gelişimini desteklemek maksadıyla ‘Sen Mühendissin Bizimlesin’ isimli programını 2026 yılına kadar Romanya, Pakistan ve Güney Afrika’da yaygınlaştıracak.
Bayiler ve teknik servisleri kapsayan ekosistem hedefleri şöyle:
Beko bayan bayi oranını yüzde 4,8’den yüzde 25’e yükselterek perakendeci dalındaki bayan teşebbüsçü sayısını artırmak için çalışacak.
Arçelik, bayanların yeni mesleksel yetkinlikler kazanmasını sağlayarak, 2026’ya kadar Arçelik ve Beko Yetkili Servisleri’nde çalışan bayan teknisyen oranını yüzde 6,7’den yüzde 14’e çıkarmayı hedefliyor.
Enerji kesimi şirketlerinde iç dönüşümü sağlayacak taahhütler şöyle:
Tüpraş; Mühendislik, Ar-Ge, İnovasyon, Hizmet Tasarımı ve Bilişim Teknolojileri kısımlarında çalışan bayan oranını yüzde 23’ten yüzde 40’a yükseltmeyi taahhüt ediyor. Tüpraş, genel yeni işe alımda da bayan çalışan oranının yüzde 50 olması için çalışacak.
Aygaz, teknoloji ve inovasyon alanlarında çalışan bayan oranını yüzde 13’ten yüzde 35’e yükseltmeyi, bu alanlarda çalışan bayan yönetici oranını ise yüzde 12’den yüzde 21’e çıkarmayı hedefliyor.
Enerji dalının topluma yönelik taahhütleri şöyle:
Tüpraş, “Teknoloji ve İnovasyonda Bayan Gücü” programı kapsamında, STEM alanlarında çalışma potansiyellerini ortaya çıkartacak ve feminist teknolojilerin geliştirilmesine teşvik edecek eğitim projeleriyle 90.000’i ortaokul, 10.000’i üniversite olmak üzere toplam 100.000 kız öğrenciye ulaşmayı taahhüt ediyor. Programın birinci adımı Batman Üniversitesi ile başlatıldı.
Aygaz, 2026 yılına kadar eğitim, mentörlük ve burs programları ile farklı yaş kümelerinden 100.000 bayan ve kız çocuğuna ulaşarak teknoloji ve inovasyon ekosisteminde toplumsal cinsiyet eşitsizliği ile gayret etmeyi hedefliyor.
Finans sektöründe iç dönüşümü sağlayacak taahhütler şöyle:
Yapı Kredi; teknoloji alanında bayan çalışan oranını 5 yıl içinde yüzde 35’ten yüzde 40’a çıkarmayı, bayan yönetici oranını ise yüzde 22’den yüzde 27’ye yükseltmeyi hedefliyor. Yapı Kredi’nin iştiraklerinden Yapı Kredi Teknoloji’de de işe alım süreçlerinde kısa listeye giren her 3 adaydan 1’inin bayan olması ismine çalışılacak.
Koçfinans, 2022 yılında da şirket genelinde yüzde 50 olan bayan çalışan oranını muhafazayı tıpkı vakitte teknoloji ve inovasyon alanında yüzde 40 olan bayan çalışan oranını da yüzde 50’ye çıkarmayı, finans bölümünde bu mevzuda öncü olmayı, teknoloji alanında bayan erkek eşitliğine ait farkındalık yaratarak bu hususa liderlik etmeyi taahhüt ediyor.
Finans sektörünün topluma yönelik amaçları ise şu formda:
Yapı Kredi, 5 yıl içinde toplam 80.000 bayan çalışanın ve kız öğrencinin teknoloji alanında bilgi, maharet ve yetkinliklerinin artırılması ve bayan girişimcilere özel avantajlı eser ve hizmetlerle toplam 20.000 bayan girişimciye ulaşmayı hedefliyor.
Koçfinans ise üniversiteler ve sivil toplum kuruluşlarıyla yapacakları iş birlikleri ile kız öğrencilerine burs, mentörlük, staj programları üzere imkânlar sunacak.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
