Farklı dallardan 93 üyesi ile Türkiye GSYH’nin 15’ten fazlasını temsil eden SKD Türkiye, KPMG iş birliğiyle gerçekleşen “İşin Geleceği ve Bayan İstihdamı Projesi”nin baz data tahlil çalışmasının birinci sonuçlarını 8 Mart Dünya Bayanlar Günü öncesinde açıkladı.
SKD Türkiye’nin KPMG iş birliğiyle gerçekleştirdiği “İşin Geleceği ve Bayan İstihdamı Projesi”nin baz data tahlil çalışmasının birinci sonuçları açıklandı. SKD Türkiye İdare Şurası Lideri Ebru Dildar Edin, “Araştırmaya katılan üyelerimizin beyaz yaka bayan çalışan oranının pandemiye karşın son üç yılda artış göstermesi bizi keyifli eden bir bulgu oldu.Çalışmanın birinci sonuçlarına nazaran tüm şirketlerde, bilhassa bayanlara yönelik yetkinlik dönüşümü çalışmalarının artması ve iş dünyasının bu mevzuda aksiyon alması önümüzdeki periyot için son derece kıymetli olacak” dedi.
Farklı kesimlerden 93 üyesi ile Türkiye GSYH’nin 15’ten fazlasını temsil eden SKD Türkiye, KPMG iş birliğiyle gerçekleşen “İşin Geleceği ve Bayan İstihdamı Projesi”nin baz data tahlil çalışmasının birinci sonuçlarını 8 Mart Dünya Bayanlar Günü öncesinde açıkladı. Hazırlanan rapora nazaran, araştırmaya katılan SKD Türkiye üyelerinin beyaz yaka bayan çalışan oranı 2019 yılında 36.4 iken, 2021’de 37.2’ye çıktı.
Raporun sonuçlarını pahalandıran SKD Türkiye İdare Heyeti Lideri Ebru Dildar Edin, “Bu proje, bayanların dijital alanda güçlendirilmesi gerektiği fikrinden yola çıkarak hayata geçirildi. Projemizin birinci fazında KPMG ile iş birliği yaparak üyelerimizin bu husustaki fotoğrafını çekmeyi amaçladık ve baz bilgi tahlil çalışmamızı tamamladık. Araştırmaya katılan üyelerimizin beyaz yaka bayan çalışan oranının pandemiye karşın son üç yılda artış göstermesi bizi keyifli eden bir bulgu oldu. Çalışmanın birinci sonuçlarına nazaran tüm şirketlerde, bilhassa bayanlara yönelik yetkinlik dönüşümü çalışmalarının artması ve iş dünyasının bu bahiste aksiyon alması önümüzdeki devir için son derece kıymetli olacak” dedi.
Projenin yol haritasına da değinen Edin “ilerleyen süreçte yapacağımız derinlemesine görüşmeler ile tahlilleri detaylandırmayı, üyelerimizin mevcut bayan yetenek havuzlarının dijitalleşme ile ilgili yetkinliklerini tespit etmeyi, bu bulgulardan yola çıkarak İnsan Kaynakları Departmanları için bir kılavuz oluşturmayı ve üyelerimizin muhtaçlıkları dâhilinde eğitimler, seminerler ve yeterli uygulama paylaşımları düzenlemeyi amaçlıyoruz.” dedi. Böylelikle geniş bir çerçevesi olan bayan istihdamında, beyaz yakalı bayanların işin geleceğinde var olmasını hedeflediklerini kelamlarına ekledi.
ÜYELERİMİZİN İDARE HEYETLERİNDE BAYAN ORANI ORTALAMANIN ÜZERİNDE
Ebru Dildar Edin, araştırmanın öbür sonuçlarını ise şöyle özetledi:
- Araştırmaya katılan üyelerimizin beyaz yaka bayan çalışan oranının pandemiye karşın son üç yılda artış göstermesi bizi memnun eden bir bulgu oldu. Bu oran; 2019 yılında 36,4, 2020’de 36.8’e 2021’de 37,2’ye çıktı.
- Bu şirketlerin bayan yönetici oranlarının 29 ve İdare Kurulu’ndaki bayan oranlarının ise 23 olduğunu gördük.
- Borsa Istanbul’da süreç gören 410 şirketin datalarına baktığımızda İdare Kurulu’nda bayan oranının 16,7 olduğunu görüyoruz.
- Katılımcı şirketlerin 79’u dijital dönüşümü ajandalarına alırken, bu şirketlerin 41’nin bayan çalışanlara yönelik yetkinlik dönüşümü çalışmaları yaptığı görülüyor.
- Yetenek gelişimine yönelik dijital dönüşüm muhtaçlıkları ekseninden özelleştirmiş bir program uyguladığını belirten iştirakçi şirketlerin oranı ise 35.
- Kadınların yetkinlik dönüşümünün sağlanmasına yönelik aksiyon alanların oranı ise 39.
- Katılımcı şirketlerin 48’i istihdamda bayan yeteneklerin şirketi tercih etmesi için bağlantı yapıyor. Bu şirketlerin kurumsal iletilerinde öne çıkan ve ortak olarak lisana getirilen temanın «önyargıyı kırma» ve «fırsat eşitliği» vurgusu olduğu gözleniyor.
- Katılımcı şirketlerin 38’i çalışanlarına toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda eğitim verdiğini belirtiyor.
- Kadın çalışanları destekleyici toplumsal haklar ve uygulamalar bulunduğunu belirten iştirakçilerin oranı ise 73.
SKD TÜRKİYE OLARAK BU MEVZUDA SORUMLULUK ALMAYA HAZIRIZ
Ebru Dildar Edin, “Toplumsal cinsiyet eşitliğinde derinleşen adaletsizliği önlemek için atılacak süratli ve direkt adımların büyük kıymet taşıdığını ve iş dünyasının da bu bahiste kıymetli bir sorumluluğu bulunduğunun altını çizmek istiyorum” dedi. SKD Türkiye’nin toplumların refah düzeyine erişebilmesinde bayanların toplum içerisinde güçlü ve eşit bir yere sahip olması gerektiğini yıllardır savunduğunu hatırlatan Ebru Dildar Edin, bunu aşmak için büyük uğraş sarf ettiklerini söyledi.
Ebru Dildar Edin, “Hali hazırda etkin olarak çalışan, AFD ve TSKB iş birliği ile hayata geçirdiğimiz Eşit Adımlar Platformu ve Bayan İstihdamı ve Fırsat Eşitliği Çalışma Grubu’muzun ortaya koyacağı rapor ve geliştireceği projelerle sürdürülebilirliğin değerli modülü olan toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlamaya devam edeceğiz. Bu kapsamda tüm kurumlar ile iş birliği yapmaya hazırız” iletisini verdi.
“Bugün, tüm dünyada ve ülkemizde gündemi oluşturan en kıymetli bahislerden biri hiç elbet iklim krizi ve artık hepimiz dünyanın bir dönüşüm eşiğinde olduğunu ve olması gerektiğini biliyoruz” diyen Ebru Dildar Edin, şöyle devam etti:
“Çatı örgütümüz WBCSD (Dünya Sürdürülebilir Kalkınma İş Konseyi)daha evvel yayınlamış olduğu Vizyon 2050 raporunu geçtiğimiz yıl Dönüşüm Vakti ismiyle güncelledi. Türkçeye çevirdiğimiz bu raporda, insanlığın önünde üç büyük kriz olduğu belirtiliyor. Bu krizler; İklim krizi, Biyoçeşitlilik Kaybı ve Toplumsal Eşitsizlikler. Bu tip kriz süreçlerinden öncelikle ve en sert formda etkilenenler de toplumun kırılgan kümeleri oluyor. Ve ne yazık ki bayanlar da bu kırılgan kümeler ortasında yer alıyor. Bayanın iş gücüne iştirakinin artması ve bayan haklarının daha ileriye taşınması gerekirken, geçtiğimiz 2 senede pandemi, bu sürecin duraklamasına hatta gerilemesine bile yol açtı. Üyelerimizden McKinsey’nin 2020 yılında tüm dünyada yaptığı “Women in Workplace” araştırmasında, pandemi sürecinde bayanların erkeklere oranla daha fazla işsiz kaldıklarını ortaya konuldu. Yeniden araştırmalara nazaran; 2 milyona yakın bayan işgücünden ayrılma kararının eşiğine geldi.”
Türkiye’de bayanların iş gücüne iştirak oranı yalnızca 34 iken OECD ortalamasının 64 olduğunu belirten Ebru Dildar Edin, “Türkiye’de bu oran 2025 yılına kadar OECD ortalamasına ulaşırsa ülkemizin gayri safi ulusal hasılası 250 milyar dolar artacak. Seneye 8 Mart’a kadar bu ekonomik fırsatı ülke olarak kıymetlendirmemiz çok kıymetli. Bayanların tüm karar düzeneklerine daha fazla dâhil edildiğini, üst idarede ve İdare Konseyinde bayan oranlarının arttığını somut bir biçimde görmeyi diliyorum. Dijital yetkinlik gerektiren işlerde de bayan istihdamının rakamsal olarak artığını görmeyi umut ediyorum” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
