İnegöl Belediyesi’nin 2021 yılında uygulamaya başladığı “Kaizen Teklif Sistemi” kapsamında kuruma katkı sağlayacak tekliflerde bulunan 10 işçi için ödül merasimi düzenlendi. Belediye Lideri Alper Taban, vatandaşların da ortak akıl ve iştirakçi idare anlayışına katkı sunmasını istek ettiklerini söyledi.
İnegöl Belediyesi’nde 2021 yılında başlayan Kaizen Teklif Sistemi uygulaması kapsamında çalışanların kuruma katkı sağlayacak teklifleri bedellendiriliyor. Komitenin değerlendirmesi sonucunda belirlenen ödül cetveli üzerinden farklı ödüllerle onure edilmesine karar verilen 10 işçi için bugün ödül merasimi düzenlendi.
KAİZEN UYGULAMASI 2021 YILINDA BAŞLADI
Encümen salonunda 11.00’da yapılan ödül merasimine Belediye Lideri Alper Taban ile birlikte Kaizen Teklif Sistemi Komitesi ve önerisi kabul edilen işçiler katıldı. Burada bir açıklama yapan Lider Alper Taban, “Kaizen ile ilgili bir teklif sistemi kurmuştuk. Bugün de teklifleri ile kurumumuza katkı sağlayan işçilerimiz için düzenlediğimiz ödül merasimi için bir ortadayız. Bildiğiniz üzere kurumsal değişim ve dönüşüm çalışmaları başlığı altında yaptığımız çalışmalarda, Kaizen Enstitü ile çalışmaları yürüterek yalın ve yenilikçi çalışmayı kurumumuza kazandırmak üzere adımlar atmıştık. Bu adımların da meyvelerini topladık ve toplamaya devam ediyoruz. Burada bizler şunu önemsiyoruz, vatandaşlarımızın bizlere emaneti olan bu vazifeyi en uygun formda yaparak, en verimli, tasarruflu formda çalışarak, en yenilikçi gözle, fırsatları görerek çalışalım istiyoruz. Bu kapsamda Kaizen ile birtakım çalışmalar yürüttük. 2021 yılı Şubat ayında bu süreci başlatmıştık” dedi.
“AMACIMIZ ARKADAŞLARIMIZI ÖNERMEYE İTMEK”
Katılımcı idare anlayışını önemsediklerini vurgulayan Lider Taban, şöyle devam etti: “Bugün kurumumuz ismine bizlere tekliflerde bulunan, fikir veren ve tıpkı vakitte vermiş olduğu teklifleri kabul gören arkadaşlarımız ortamızda. İştirakçi olmayı önemsiyoruz. Gerek kurum içi çalışmalarda kurum çalışanlarımızın, kurum dışında da vatandaşlarımızın bizlere katkı sunmasını önemsiyoruz. Bu sayede istişare kültürü ve ortak aklı da işletmiş oluyoruz. Burada Kaizen Teklif Sistemi ile birlikte arkadaşlarımızın işe bakışını ve aidiyetini tazelemiş oluyoruz. Bunun çok değerli olduğunu da söz etmek istiyorum. Burada birtakım kriterler belirledik. Bu kriterler işletilerek gelen fikirler sahiden bir katma bedel oluşturabiliyor mu noktasında kriterler belirlendi. Komitemizde da arkadaşlarımız değerlendirmeler yaparak bunlar sonucunda ödül almayı hak edip etmediği noktasında karar veriliyor. Burada maksadımız arkadaşlarımızı önermeye itmek ve gelen tekliflerden de istifade etmek.”
“VATANDAŞLARIMIZIN DA İŞTİRAK GÖSTERMESİNİ İSTİYORUZ”
“Bizler birebir vakitte vatandaşlarımızın da fikirleriyle idareye katkı sunmasını istiyoruz. Kentimize dair rastgele bir hususta fikir ve kanaatlerini bizlere iletebilirler. Gerekli tüm altyapıyı oluşturduk. www.inegolunfikri.com adresinden, birebir biçimde Senin Belediyen isimli taşınabilir uygulama üzerinden, 153 ve whatsApp çizgilerimiz ile mail adreslerimizden vatandaşlarımız bizlere teklifte bulunabilirler. Bu ortak akıl ve iştirakçi idare anlayışını kurum kültürü haline dönüştürmek istiyoruz. Ben katkı sağlayan tüm arkadaşlarımıza teşekkür ediyorum.”
Açıklamasında işçilerin sunduğu teklifleri de paylaşan Lider Taban, akabinde tek tek tüm işçilere aldıkları mükafatları takdim etti.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
