Türkiye İMSAD İdare Heyeti Lideri Tayfun Küçükoğlu Geleceğin dünyasında bayanların üretkenliğine yaratıcılığına yenilikçi yaklaşımlarına ve İstanbul Escort Bayan topluma kattıkları bedele daha fazla gereksinimimiz olacak Bayanlarımızın daha faal olması eğitim ve iş hayatında yer alması demek daha başarılı huzurlu güçlü ve adil bir toplum demektir Bugün Türkiye İMSAD Escort İstanbul olarak bize düşen misyon tüm bayanların istediği alanda hak ettiği pozisyonda yer almalarını sağlamak için efor göstermektir dedi
8 Mart Dünya Bayanlar Günü münasebetiyle bir açıklama yapan Türkiye İMSAD İdare Heyeti Lideri Tayfun Küçükoğlu, “Pandeminin olumsuz tesirlerinden olağanlaşmaya yanlışsız geçiş yaptığımız bir periyotta Rusya’nın Ukrayna’ya yönelik başlattığı savaş, bizlere güçlü toplum, güçlü ülke olmanın değerini bir defa daha hatırlattı. Yakın bölgemizde telafisi olmayan kayıplar yaşanıyor. 21. yüzyıldaki bu insanlık dramında, ülkesinde kalıp savaşan bayanların, çocuklarını korumak için her şeyini geride bırakıp bir bilinmeze göç eden bayanların dramına şahit oluyoruz. Dünya Bayanlar Günü’nde bu imajları izlemek durumunda kaldığımız için çok üzgünüz. Tarih boyunca her zahmetli periyot, bayanlarda ve toplumun geleceğini oluşturan çocuklarda derin izler bırakmıştır. Savaşın yıkıcı tesirlerini çok âlâ bilen bir milletin çocukları olarak, güçlü bir toplumun yapı taşının güçlü bayanlar olduğunu bir an bile unutmamalıyız. Bayanları hayatın her alanında cesaretlendirerek, potansiyellerini göstermelerinin önünü açmalıyız. Muvaffakiyet öyküleri, yeni muvaffakiyetler için ilham olacaktır” tabirlerini kullandı.
Kadınlara eğitim ve İstanbul Escort fırsat eşitliği sağlanmalı
Tayfun Küçükoğlu Günümüzde bayanlar iktisat siyaset eğitim tıp sanayi ve girişimcilik dahil her alanda faal rol alıyor ve değerli başarılara imza atıyor Bugün ülkemizin en pahalı şirketlerinden ağır sanayi fabrikalarına inşaat sanayisinden e ticaret e kadar her alanda bayanların iş dünyasında neler yapabildiklerine gerçekleştirdikleri muazzam başarılara gururla şahit oluyoruz İş hayatında üretimden idareye çok geniş bir yelpazede daha fazla bayanın vazife almasının sahibi oldukları ve çalıştıkları şirketler başta olmak üzere bulundukları bölüme kıymetli katkılar sağlayacağına inanıyorum Bayanların iş dünyasında daha fazla sorumluluk üstlenip kelam sahibi olmaları için eğitim ve fırsat eşitliği sağlanmalı İdare kademelerindeki görünmez pürüzler kaldırılmalı Ayrıyeten bayanlara yönelik meslek kazandırma ve bayan istihdamına yönelik çalışmalar artırılmalı Cinsiyet eşitliğinin bayan ve emek uğraşının yalnızca yılda bir gün değil her vakit lisana getirilmesi gerektiği kanaatindeyiz İnşaat materyali endüstrisini temsil eden Türkiye İMSAD olarak İdare Kurulu ndan üyelerine dernek çalışanlarından komite temsilcilerine uzanan çok sayıda bayan yöneticimizle son derece tesirli ve başarılı çalışmalara imza atıyoruz Türkiye inşaat materyali endüstrisinin sürdürülebilirliğini ilgilendiren çevresel toplumsal güç ve iklim değişikliği ile ilgili siyasetlere katkı vermek bu mevzularda gerekli iş birliklerinin kurulmasını sağlamak farkındalığı artırmak ve bilgilendirme faaliyetleri yürütmek hedefiyle çalışmalarımızı aralıksız sürdürüyoruz Bu doğrultuda 2011 yılında kurulan Türkiye İMSAD Sürdürülebilirlik Komitesi 2018 yılından itibaren Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri doğrultusunda faaliyetler gerçekleştiriyor Türkiye İMSAD Sürdürülebilirlik Komitesi nin öncülüğünde geçen yıl sürdürülebilir bir gelecek için İnşaat Materyalleri Dalında Bayan İstihdamının Artırılmasına Yönelik Tavır Belgesi ni hazırladık ve uygulamaya aldık Üyelerimizle birlikte burada ortaya koyduğumuz gayelere ulaşmak için büyük çaba gösteriyoruz dedi
İnşaat sanayisinde bayanların üretkenliğine gereksinimimiz var
İnşaat gereci endüstrisinin sürdürülebilir kalkınmanın değerli bir halkası olduğunu vurgulayan Tayfun Küçükoğlu, kelamlarına şöyle devam etti: “Bugün bize düşen misyon, tüm bayanların istediği alanda, hak ettiği pozisyonda yer almalarını sağlamak için gayret göstermektir. İnşaat endüstrisindekadın çalışan ve yönetici sayısının hiç de az olmadığını görüyoruz lakin bu oranı çok daha yüksek düzeye çıkarmamız gerekiyor. TÜİK 2021 yılı son çeyrek datalarına nazaran Türkiye’de bayanların işgücüne iştirak oranı yüzde 34, genç işsizlik oranı ise yüzde 27,2 düzeyinde. Şirketlerde üst seviye ve orta kademe yönetici durumundaki bayan oranı ise 2020 yılı datalarına nazaran yüzde 19,3. Bayan çalışan oranının OECD ortalamasına (yüzde 59) ulaşması için ülke olarak amacımızı yüksek tutmalı, bayanların iş hayatına iştirakini desteklemeliyiz.
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları nın beşincisi olan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği nin bayan ve emek uğraşının çok güzel kavranması ve üzerinde durulması gerektiği kanaatindeyiz Geleceğin dünyasında bayanların üretkenliğine yaratıcılığına yenilikçi yaklaşımlarına ve topluma kattıkları pahaya daha fazla gereksinimimiz olacak Bayanlarımızın daha faal olması eğitim ve iş hayatında yer alması demek daha başarılı huzurlu güçlü ve adil bir toplum demektir Sürdürülebilir gelecek için bayanlarımızın yanındayız Hayatı derin çabalarıyla manalı hale getiren tüm işçi bayanlarımızın bu özel gününü kutluyoruz
Tutum Belgesi
Türkiye İMSAD ın açıkladığı İnşaat Gereçleri Kesiminde Bayan İstihdamının Artırılmasına Yönelik Tavır Belgesi nde şu amaçlar yer alıyor
Bayanların iş gücüne iştirak oranlarının artması için çalışmalar yapmak eğitimler vermek mentorluk yapmak
Vasıfsız bayan iş gücü talebinin yükseltilmesi tarafında siyasetlerin oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlamak
Bayanların düşük toplumsal statülü işlerde çalışmasının önüne geçmek için negatif ayrımcılığa karşı olmak
Bayanların iş ömründe eğitim yoluyla niteliğinin yükseltilmesine yönelik çalışmalar yapmak
Bayan çalışanların iş hayatında gelişmelerini desteklemek
Eşit işe eşit fiyat prensibini uygulamak
Bayanlar ve kız çocuklarına eğitim sıhhat güvenlik haklar iş ve geçim imkanlarına erişimde erkeklerle birebir haklara sahip olması için imkân vermek
Bayanların istihdama erişiminde pürüz oluşturan sosyo kültürel tavırların geleneksel ataerkil muhafazakâr vb tutumlar değişimine yönelik çalışmalar kampanyalar seminerler konferanslar yapmak
Bayan yönetici sayısını artırmak için amaçlar belirlemek
Bayan ve erkeklere iş hayatının her alanında eşit fırsatlar sunmak
İş yerinde her türlü cinsiyet ayrımcılığı bayana çalışanlara karşı her türlü psikolojik cinsel vb taciz olaylarının önüne geçmek için tüm çalışanlara eğitimler düzenlemek
Toplumsal kalkınma için eğitimde kızlar ve erkekler ortasındaki farkın kapanmasına bayanların iş hayatında erkeklerle eşit fırsatlara kavuşmasına haklarının yasal garanti altına alınıp uygulanmasına insan onuruna yakışır işlerde istihdamına imkân sağlamak
Yürütülen tüm bu kapsamdaki uygulamaların tedarik değer zinciri boyunca yaygınlaştırılmasını teşvik etmek
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
