Ülkemizin iş hayatında cinsiyet eşitliğine dayalı birinci yatırım fonu olan İş Portföy İş te Bayan the glory izle Pay Senedi Fonu na bir yıl içerisinde 1 800 e yakın yatırımcı katıldı
Türkiye İş Bankası nın iştiraki İş Portföy ile Koç Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Bayan Çalışmaları Araştırma ve the last hour izle Uygulama Merkezi KOÇ KAM iş birliğiyle hayata geçirilen İş te Bayan Pay Senedi Fonu birinci yılını doldururken yatırımcılardan ilgi görmeye devam ediyor
8 Mart 2021 Dünya Bayanlar Günü nde Borsa the man without a heart izle İstanbul da düzenlenen gong merasimiyle yatırımcılara sunulan bayanların üretkenlikleriyle iş hayatına eşit bir formda dahil olması temasına dayalı Fon un birinci yılı vesilesiyle Daha Eşitlikçi Bir Dünya bahisli panel gerçekleştirildi the midnight club izle
Panele İş Bankası Sermaye Piyasaları Müdürü Işıl Dadaylı Koç Üniversitesi Rektör Vekili ve Akademik İşlerden Sorumlu Rektör Yardımcısı Prof Dr Zeynep Gürhan Canlı ile İş Bankası nın ana destekçisi olduğu the midwich cuckoos izle Workup Girişimcilik Programı nın mezunlarından olan UP School Kurucu Ortağı Melike Aydın katıldı Panelin moderatörlüğünü Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dekanı UNESCO Toplumsal Cinsiyet ve Sürdürülebilir Kalkınma Kürsüsü Sahibi Prof Bertil the offer izle Emrah Oder üstlendi
Cam tavanların kırılmasına yönelik adımlar çarpan tesiri yaratır
Işıl Dadaylı hibrit olarak düzenlenen panelde yaptığı konuşmada Türkiye de iş hayatında cinsiyet eşitliğine dayalı birinci ve tek yatırım the old man izle fonu olma özelliği taşıyan Fon aracılığıyla ekonomik hayatta bayanların daha fazla kıymet yaratmasının önünü açmayı bayanların istihdam ve idarede daha fazla kelam sahibi olmalarına imkân verecek araştırmaları desteklemeyi amaçladıklarını vurguladı the peripheral izle
İstihdamda bayanlara eşitlikçi bir halde yer açan bayanların idarede kelam sahibi olmasını önemseyen şirketlerin yurt içi iştirak hisselerine yatırım yapan Fon dan elde edilen gelirin yarısının KOÇ KAM UNESCO Kürsüsü the recruit izle İş Bankası Bayan Araştırmaları ve Bayan Liderliği Burs Programı üzerinden araştırmalara ve bursiyerlere aktarılacağını belirten Dadaylı Fon üzerinden bayan araştırmalarının geliştirilmesi ve bayan liderliğinin güçlendirilmesine katkıda bulunmaktan büyük memnuniyet duyduklarını söyledi
Fona birinci yatırımı 10 milyon TL ile İş Bankası nın yaptığını hatırlatan Dadaylı Aradan geçen 1 yıl üzere kısa müddet içerisinde Fon a 1 800 e yakın yatırımcı katıldı Bayanlara fırsat eşitliği sağlayan şirketlerin desteklenmesi noktasında hepimizi heyecanlandıran ve umutlandıran bu gelişme ne kadar yanlışsız bir adım attığımızın da hoş bir göstergesi Gerek iş dünyasında gerekse toplumda kadın erkek eşitliğinin sağlanması cam tavanların kırılmasına yönelik atılacak her adım alınacak her inisiyatif çarpan tesiriyle daha geniş kitlelere nüfuz edecektir Her kurum ve birey bu anlayışla hareket ederse bu değişim daha süratli olacaktır
Kadınlar çalışanlarımız ortasında 55 yöneticilerimiz arasında45 lik orana sahip
İş Portföy İş te Bayan Pay Senedi Fonu nun İş Bankası nın bayana dair duruşunun yalnızca bir kesimini oluşturduğunu tabir eden Dadaylı konuşmasını şöyle sürdürdü Esasında İş Bankası daha kurulduğu birinci yıllardan itibaren sergilediği eşitlikçi yaklaşımıyla hem kesimde hem ülkemizde örnek öncü bir kurum oldu Her alanda ve her kademede hiçbir ayrımcılığa müsaade etmeyen bir kurum kültürü halini almış geçmişten müddet gelen bir anlayışı var Şu anda 12 bin civarındaki bayan çalışanımızla ülkemizde en fazla bayan çalıştıran kurumların başında yer alıyoruz Tüm çalışanlarımız ortasında bayanlar 55 lik orana sahip Yönetici kademesindeki bayanlarımızın oranı da 45 Bu tablo beşere ve bayana verdiğimiz bedeli göstermesi açısından değerli
Bilimin sürdürülebilirliği bilginin erkek bayan ayırımı yapmadan transferiyle sağlanabilir
Prof Dr Zeynep Gürhan Canlı ise daha eşitlikçi bir dünya için Koç Üniversitesi nde bu hususlarda yapılan araştırmalar ve eğitimlerin yanı sıra üniversitenin işleyişinde bayanların önder konumlarında olmalarıyla rol model olduklarını söyledi Prof Dr Canlı Koç Üniversitesi ailemizde bulunan binlerce bayanın öğrenciler akademisyenler idari çalışanlar mezunlar heyet üyeleri bağışçılar ve öbür paydaşlarımız ayak izleri okulumuzun her yanına her alanına dağılmış durumda ve ben de bu kümenin bir mensubu olmaktan gurur duyuyorum Genç üniversitemizin tarihinde birinci kez akademik yöneticilerin birden fazla çok yetenekli ve başarılı bayanlardan oluşuyor Bilimin sürdürülebilirliğinin bilginin yeni kuşaklara erkek ve bayan ayırımı yapmadan eşit olarak aktarılması ile sağlanabileceğini hiç bir vakit unutmamalıyız diye konuştu
İş dünyasında yatırımcıların artık yalnızca yatırım fonları getirisine bakmadıklarını kendi pahalarını temsil edecek fonlara yatırım yapmak istediklerini vurgulayan Prof Dr Canlı Bu hedefle dünyada değişik örneklerini gördüğümüz bu toplumsal odaklı fonların ülkemizdeki en hoş ve ilham veren örneklerinden biri Koç Üniversitesi Bayan Araştırma Merkezimiz ve İş Bankası iştirakinde oluşturulan İş Portföy İş te Bayan Pay Senedi Fonu Bir yılın sonunda Fon un getirisinin BIST TUM Getir Endeksi ile karşılaştırdığımızda daha yüksek olduğunu görüyoruz Bu gösterge de bayanları iş dünyasının kıymetli ve ayrılmaz bir modülü görüp idarelerinde bayanlara yer veren şirketlerin başarısına işaret ediyor dedi
Birlikte geliştiren bayanlar açığı kapatacak
Panelde teşebbüs kıssasını anlatan UP School Kurucu Ortağı Melike Aydın da Dünya Ekonomik Forumu Küresel Cinsiyet Eşitsizliği 2021 raporuna nazaran dünya çapında cinsiyet eşitsizliğine ait farkın kapatılabilmesi için 135 yıla daha muhtaçlık olduğuna dikkat çekerek Teknoloji istihdamında cinsiyet eşitsizliğini kapatmak için 135 yıl beklemek istemiyorsak yeniden teknolojiyi kullanarak bayan istihdamında geometrik büyüme yakalamalıyız Birlikte geliştiren ve birbirini geliştiren bayanlar bu açığı kapatacak diye konuştu
İş Portföy İş te Bayan Pay Senedi Fonu
Fon yatırım stratejisi uyarınca bayanların istihdam ve idarede kelam sahibi olmalarını destekleyen şirketlerin yurt içi paydaşlık hisselerine yatırım yapıyor Fon a dahil edilebilecek şirketlerin seçiminde idare konseyinde en az bir bayan üye bulundurma idaresinde karar verici konumda bayan yönetici bulundurma Koç Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Bayan Çalışmaları Araştırma ve Uygulama Merkezi nin KOÇ KAM danışmanlığı kapsamında oluşturulacak başka halka açık bilgilerin içeriğini sağlama üzere kriterler dikkate alınıyor Bu kriterlerden en az ikisini sağlayan şirketlerin yurt içi iştirak hisseleri Fon un yatırım yapılabilir hisse senedi havuzunda yer alıyor
Kadın çalışan oranının Türkiye ortalamasının üzerinde olması aile iş hayatı istikrarının gözetilmesi cinsiyet eşitliği ve eşit fiyat siyasetlerinin benimsenmesi işe alım süreçlerinde eşitlikçi yaklaşımın benimsenmesi toplumsal cinsiyet eşitliği projelerine dayanak sağlanması KOÇ KAM tarafından belirlenen ölçütlerden kimilerini oluşturuyor
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
