Great Place to Work Enstitüsü nün 2022 yılındaki birinci En Güzel Patronlar Listesi olan Best Escort Demirlibahçe Workplaces for Millennials Türkiye 2022 de lokal ve global 33 şirket yer aldı
Kurulduğu 1992 yılından bu yana gerçekleştirdiği 100 milyondan fazla çalışan anketinden elde ettiği kapsamlı bilgiler ile bir Demirlibahçe escort işyerini olağanüstü hale getiren ögelerin neler olduğunu ortaya koyan Great Place to Work Enstitüsü 2022 yılının birinci En Yeterli Patronları listesi Best Workplaces for Millennials Türkiye 2022 yi açıkladı
Best Demirlibahçe escort bayan Workplaces for Millennials Turkey 2022 listesi 253 şirket ve 139 bin 96 çalışanla yapılan tahlili kapsıyor Toplamda 92 bin 162 bireyden oluşan anket iştirakçisi içerisinden Y jenerasyonu iştirakçileri sayısı 38 bin 869 oldu Yüzde 41 üzere yüksek olan bu oran Y jenerasyonunun iş dünyasındaki tartısını açıkça gösteriyor Liste belirlenirken çalışanlar Trust Index anketindeki 60’tan fazla soruya cevap verdiler ve elde edilen bilgiler tahlil edilerek 2022 yılında Y jenerasyonu için en yeterli verenler belirlendi
Great Place To Work ‘ün bilgi bilimi grubu kimi Y jenerasyonu üyelerinin başkalarına nazaran neden daha fazla olumlu işyeri tecrübesi yaşadığını topluca açıklayan en değerli yazılı söz setlerini Trust Index anketindeki tabirleri ve demografikleri ortaya çıkarmak için makine öğrenmesi algoritmalarından faydalandı Buna ek olarak hem Y jenerasyonuna has eğilimleri hem de yaştan bağımsız olarak ortak tecrübeleri görmek için Y neslinin tecrübeleri öbür jenerasyonlardan çalışanların tecrübeleriyle karşılaştırıldı Tahlilde şirket büyüklüğü çalışanlarının demografisi ve bölüm normları üzere kıymetli faktörler de göz önünde bulunduruldu
Eyüp Toprak İş dünyasında Y neslinin kendine mahsus işyeri yaklaşımı var
Listenin hazırlanması sürecinde 26 34 yaş ortası çalışanların değerlendirildiğini ve bu yaş kümesindeki insan sayısının ülkemizde 11 5 milyon olduğunu belirten Great Place To Work Türkiye Kurucusu ve Genel Müdürü Eyüp Toprak “Yıllardır ülkemizdeki en büyük tartışmalardan birisi, iş dünyasında genç yöneticilere gereğince yer verilmemesi oldu. Dünyada bu mevzuda değişimler gözlense de, 1946-1964 yılları ortasında doğmuş olan Baby Boomers nesli, ülkemizde idarede hükümran pozisyonunda. Fakat bir gerçek var ki tertiplerin sürdürülebilir gelecekleri için Y nesli çalışanları büyük ehemmiyet taşıyor. Bu vesileyle ‘Best Workplaces for Millennials Türkiye 2022’ listemizde olan tüm tertipleri kutluyorum” dedi.
Toprak “Liste süreci bize Y jenerasyonunun iş dünyasındaki mevcut durumuyla ilgili değerli bilgiler sundu. Böylelikle onların hem beklentilerini ortaya koyduk hem de eşsiz ve epey yaşamsal gereksinimlerinin nasıl karşılanması gerektiği konusunda fikir sahibi olduk Gerçekleştirdiğimiz çalışmayla hazırladığımız rapor bu jenerasyonun aradığı işyerlerindeki ‘lider ve yöneticiler türüne’ dair de hoş bir rehber niteliğinde. Her ne kadar ülkemizdeki şirketler çalışanların çoğunluğu için kusursuz olmasa da, ne yazık ki Y jenerasyonunun öbür jenerasyonlara nazaran çok daha dezavantajlı durumda olduklarını gördük. Onlar, kendilerine mahsus zorluklarla çaba halindeler. Bir yandan finansal istikrar için uğraş ederken öbür taraftan da tahsil kredisi borcu ödeme yahut hem çocuklarına hem aile büyüklerine bakma sorumluluklarını yerine getirmeye çalışıyorlar. Y neslinin iş dünyasındaki pozisyonlarına bakıldığında, iş yerlerindeki başkanlara olan inançlarının öteki nesillere nazaran çok daha düşük olduğu görülüyor. Ayrıyeten Y nesli çalışanlarının büyük çoğunluğu, iş dünyasının acımasız, yeni fikirlere kapalı ve hayal gücünden mahrum olduğunu düşünüyor.”
Eyüp Toprak Y jenerasyonunu anlamak gelecekte değerli rekabet avantajı sağlayacak
Y nesli çalışanlarının kendilerini âlâ hissettikleri şirketlerin hem bugün hem de gelecek yıllarda değerli rekabet avantajına sahip olacağını belirten Toprak “Çünkü görünüşe nazaran birçok kişi Y jenerasyonunu yanlış anlıyor ve onları ‘durmadan bir işten başkasına geçen’ bencil bireyler olarak tanımlıyor. Aslında sırf harika başkanlara ve adil bir temel fiyata sahip olacakları ve yaşamsal gereksinimlerinin desteklendiği bir durum arayışı içerisinde olduklarını söylüyorlar. Sayılar gösterdi ki tertipler bu taleplerine karşılık verdiğinde çok büyük katkılarda bulunuyorlar. Bu jenerasyonun üyeleri uzun periyodik bağlar kurmaktan kaçınan, vurdumduymaz ve bir işten başkasına geçen bireyler olmalarının bilakis sadece makus tertiplerde çalışmaya devam etmek istemiyorlar. Y nesli üyeleri şahane işyerini bulduklarında, orada kalmak istiyorlar” dedi.
Y jenerasyonu çalışanlarının mükemmel işyeri ile ilgili beklentilerini de ortaya koyacak Milenyum Jenerasyonu Çalışanları İçin En Mükemmel Patronlar Listesi nin kıymetine değinen Eyüp Toprak “Organizasyonların sürdürülebilir gelecekleri için bugün milenyum nesli çalışanları büyük kıymet taşıyor. Pandemi ve sonrası değişen iş modelleri ve çalışma biçimleri, iş hayatındaki herkesin mutlak doğruya en yakın çalışma şartlarını hazırlamaya mecbur bıraktı. İstek edilen ehil çalışanlara sahip olmak, onlara kusursuz işyeri hazırlamaktan geçiyor. Harika işyeri olmaları sayesinde başta Y jenerasyonu olmak üzere en güzel ve ehil çalışanları bünyelerine katabilecekler yahut birlikte devam edebilecekler Y jenerasyonu için öne çıkan en değerli bulgu harika bir iş yeri bulduklarında burada kalmayı tercih etmeleri Mükemmel bir işyeri tecrübesi yaşayan Y jenerasyonu çalışanlarının itimat kültürü oluşturamamış kurumlara kıyasla işyerlerinde uzun vadeli bir gelecek planlaması mümkünlüğünün 50 kat daha fazla olduğu görülüyor Böylelikle rakipleri daima olarak üretkenliklerini ve kârlıklarını kaybederken Y nesli çalışanlarını yeterli hissettirebilen tertipler en düzgün yeteneklerini kaybetmiyor ve başarılı sonuçları yıldan yıla geliştirebiliyor Organizasyonlar, mevcut ve geliştirmeleri gereken noktaları Great Place to Work®’ün çalışan odaklı Trust Index© anketiyle tespit edebiliyorlar”dedi
Finansal Hizmetler ve Sigortacılık Sektörü nün En Âlâ İşverenleri
Great Place To Work Enstitüsü nün sonraki listesi 19 Nisan 2022 de açıklanacak
Great Place to Work Enstitüsü tarafından bu yıl açıklanacak 10 un üzerinde farklı bölgesel tema ve dal listeleri içerisinde en yakın tarihli liste Finansal Hizmetler ve Sigortacılık Sektörü nün En Güzel Patronları Listesi olacak 19 Nisan da açıklanacak listede yer almak isteyen tertiplerin en geç 20 Mart 2022 tarihine kadar Great Place to Work Sertifikası almış olmaları gerekiyor .
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
