Kadın istihdamını artırmaya yönelik çalışmalarıyla öne çıkan Türkiye organize perakende bölümünün esaslı şirketlerinden Zirve Emlak Yatırım, en kıymetli global özel bölüm teşebbüslerinden Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’nin (Women’s Empowerment Principles-WEPs) imzacıları ortasında yer aldı.
Geçtiğimiz yıl 25’inci yaşını kutlayan ve bugüne kadar gerçekleştirdiği projelerle birçok prensip imza atan Zirve Emlak Yatırım A.Ş, bayanın iş dünyasında güçlenmesine yönelik çalışmalarına bir yenisini daha ekledi. Alışveriş merkezi ve ticari alanlarda sürdürdüğü idare, kiralama ve konsept danışmanlığı hizmetlerinin yanı sıra ‘Eşitlik Kazandırır’ prensibiyle bayanların işgücüne iştirakine verdiği dayanakla öne çıkan Zirve Emlak Yatırım, en kıymetli global özel bölüm teşebbüslerinden olan Birleşmiş Milletler Global Unsurlar Kontratı (UN Küresel Compact) ile Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Bayanın Güçlenmesi Ünitesi (UN Women) iştirakinde 2010 yılında oluşturulan WEPs platformunun imzacısı oldu.
Üst idarenin yüzde 71’ini bayanlar oluşturuyor
Tepe Emlak Yatırım A.Ş. İdare Konseyi Lideri Hayal Olcay, konuyla ilgili olarak “Tepe Emlak Yatırım olarak, 25 yıldır çalışanlarımıza eşit, inanca dayalı, gruplar ortası gelişimi destekleyen, açık ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlıyoruz. Mesleklerin cinsiyeti olmadığını savunuyor, bayanların iş hayatında her vakit kalıcı ve çok başarılı işlere imza attığına inanıyoruz. ‘Eşitlik Kazandırır’ unsuruyla çıktığımız yolda, şirketimizde bayanlar, toplam çalışanların yüzde 54’ünü, üst idare durumlarının ise yüzde 71’ini oluşturuyor. Bayanlarla çalışmak çok yaratıcı, kapsamlı düşünmeye teşvik eden ve performansı yüksek bir ortam sağlıyor. Bununla bir arada, iş hayatı bir istikrar üzerine heyetidir. Bayan ve erkeklerin farklı maharetleri birleştiğinde, dayanışmayla ortaya çıkan zenginlik, başarılı şirketler, huzurlu ve keyifli toplumlar demektir. Bunun için WEPs Platformu’nun imzacıları ortasında biz de yer alıyoruz” dedi.
‘Kadınların iş dünyasında güçlenmesi için çalışmaya devam ediyoruz’
Tepe Emlak Yatırım’ın25 yıllık periyotta bayanların ekonomik hayatın içinde artarak yer alabilmelerine yönelik pek çok çalışma gerçekleştirdiklerini belirten Genel Müdür Deniz Bozan ise şunları söyledi: “Kadın ve erkek tüm çalışanlarımızın mesleksel gelişimlerini eğitimlerle destekliyor, bayan istihdamını artırmaya yönelik pek çok örnek çalışma gerçekleştiriyoruz. 25 yılımızda ecording işbirliğiyle hayata geçirdiğimiz projemizde, ekonomik ve sosyolojik açıdan iklim krizinin sonuçlarından etkilenen bölgelerdeki bayanların el emeği ile ürettiği tohum toplarını #ecoDrone larla tabiata bırakarak, onlar için sürdürülebilir ve tabiata hayat veren bir gelir kaynağı oluşmasına katkı sağladık. Özgür Turna Kooperatifi üretici bayanları tarafından İzmir Selçuk Efes’teki tesisimizin bahçesinde yer alan limonlar el üretimi reçele dönüştürülerek takım arkadaşlarımıza armağan edildi. İdaresini üstlendiğimiz alışveriş merkezlerinde bayan emeğini destekleyen alanlar yaratmaya ihtimam gösteriyoruz. Bunun yanı sıra bayanların daha özgür ve şiddetten uzak bir hayat yaşayabilmesi için UN Women #kayıtsızkalmıyorum projesine dayanak veriyoruz. Koşu grubumuzla birlikte her sene Unicef’in koşu grubu Team Unicef ile birlikte toplumsal cinsiyet eşitliği için koşuyor ve topladığımız bağışlarla kız çocuklarının eğitime katılmasına katkı sağlıyoruz. İmza attığımız WEP’s Platformu kapsamında bundan sonra da toplumsal cinsiyet eşitliğine karşı güçlü duruşumuzla, fırsat eşitliği odağında daha pek çok hoş işlere imza atmayı hedefliyoruz” dedi.
WEPs Platformu toplumsal cinsiyet eşitliği için 7 prensipten oluşan taahhütler içeriyor
Birleşmiş Milletler Global Unsurlar Kontratı (UN Küresel Compact) ile Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Bayanın Güçlenmesi Ünitesi (UN Women) iştirakinde 2010 yılında oluşturulan WEPs platformu, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik 7 unsurdan oluşan bir taahhütname içeriyor. Bu taahhütler şöyle sıralanıyor:
- Toplumsal cinsiyet eşitliği için üst seviye kurumsal liderlik sağlanması
- Tüm bayan ve erkeklere iş ömründe adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama prensibine hürmet gösterilmesi; bu prensiplerin desteklenmesi
- Tüm bayan ve erkek çalışanların sıhhat, güvenlik ve refahının sağlanması
- Kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim imkanlarının desteklenmesi
- Kadınların güçlenmesi için teşebbüsçü gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama metotlarının uygulanması
- Toplumsal teşebbüsler ve savunuculuk çalışmalarıyla eşitliğin teşvik edilmesi
- Toplumsal cinsiyet eşitliğine ait elde edilen muvaffakiyetlerin kıymetlendirilmesi ve halka açık raporlanması
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
